Zielgruppen

Führungskräfte und Leitungsebenen
Personalverantwortliche und Gleichstellungsbeauftragte
Mitarbeitende in Verwaltungen und öffentlichen Einrichtungen
Bildungs- und Sozialträger

Themenmodule:

Grundlagen Diversität & Vielfalt im Arbeitsalltag
Vielfaltssensible Kommunikation
Antidiskriminierung am Arbeitsplatz
Rassismuskritische Sprache & professionelle Handlungssicherheit
Umgang mit Diskriminierung und herausfordernden Positionen, Inklusive Führung
Unconscious Bias in Personalentscheidungen
Bias in Bewerbungsverfahren und Leistungsbeurteilungen

Ziele:

Sensibilisierung für Diversitätsdimensionen im beruflichen Kontext
Stärkung professioneller Handlungssicherheit im Umgang mit Diskriminierung
Reflexion unbewusster Wahrnehmungsmuster (Unconscious Bias)
Förderung diskriminierungssensibler Kommunikation
Entwicklung einer inklusiven und leistungsfähigen Organisationskultur
Entwicklung einer professionellen, diskriminierungssensiblen und leistungsfähigen Organisationskultur.