Coaching und Supervision
![runder Tisch mit 3 Personen](/images/soprapixs/illupixs/Runde_05.2.jpg)
Coaching ist ein fokussiertes Beratungsangebot für Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen. Ein Coach hilft Menschen dabei, die unterschiedlichsten beruflichen Problemfelder zu klären. Er dient als Katalysator und Förderer, um Neuorientierungsprozesse, Persönlichkeits- und Verhaltensveränderungen anzuregen und diese punktuell zu trainieren.
Themen für Einzelcoachings können sein:
- Karriereplanung
- Klärung beruflicher Ziele und Möglichkeiten
- Potenzialfindung und Stärkung
- Werteklärung und Entscheidungsstrategien
- Führungsstil, Personalführung
- Organisations- und Systemdenken
- Zeitmanagement
- Life-Work-Balance
Supervision ist eine Form der Beratung, die Einzelne, Teams, Gruppen und Organisationen bei der Reflexion und Verbesserung ihres persönlichen und beruflichen Handelns begleitet. In der Supervision können die Sucht- und Konflikthelfer/-innen Themen besprechen, die ihr Handeln in ihrer Funktion unterstützen. Fokus ist je nach Zielvereinbarung die Arbeitspraxis, die Rollen- und Beziehungsdynamik zwischen Supervisand und Klient und die Zusammenarbeit im Team bzw. in der Organisation des Supervisanden.
Themen für eine Supervision können sein:
- Wie gehen Sie an Aufgaben heran, und wie können Sie die Qualität Ihrer Arbeit aufgabengerecht verbessern?
- Worin liegen die Ursachen für Konflikte mit Kollegen oder Kolleginnen? Wie können Sie anders damit umgehen?
- Wie wirken Sie, und wie vermitteln Sie Ihr Konzept?
- Welche Ressourcen und Möglichkeiten haben Sie in schwierigen Beratungssituationen?
- Hilflosigkeit wahrnehmen und aushalten
- Selbstfürsorge lernen und pflegen
- Auswertung der selbst gesetzten kurz-, mittel- und langfristigen Ziele
- Reflexion der Rolle als Helfer/-in
- Wie übernehmen Sie Verantwortung im Kontakt mit Klienten?
- Supervision belastender Situationen
- „Psychohygiene“ für Helfende (Suchthelfer im Betrieb)
- Kompetenzen erweitern im Umgang mit Nähe und Distanz
- Übung zur eigenen Abgrenzung durch professionelles Loslassen
- Angemessener Umgang mit Abwehrverhalten
- Professionelle Durchführung von Beratungsgesprächen
Unser Ziel ist es, Ihren beruflichen Alltag zu reflektieren und Sie in Ihrer Entwicklung voranzubringen.