Auch wenn die Probleme privater Natur sein mögen, man trägt sie mit sich herum – auch am Arbeitsplatz. Ehe-, Erziehungs-, Rechts- und Arbeitsplatzprobleme können zu Ängsten und depressiven Verstimmungen führen, die möglicherweise körperliche und seelische Erkrankungen zur Folge haben. Bei frühzeitiger psychosozialer und ärztlicher Betreuung können diese Erkrankungen erfolgreich behandelt werden.

Die Zahlen sind ernüchternd.

• 5 bis 10 % aller Arbeitnehmer/-innen sind aufgrund ihres Alkoholkonsums behandlungsbedürftig.
• Mindestens 5 % der Arbeitnehmer/-innen sind akut erkrankt.

Ergo-Coaching: der Sprung zurück an den Arbeitsplatz

Ergo-Coaching ist eine Möglichkeit, einen Mitarbeiter/eine Mitarbeiterin nach einer längeren Erkrankung wieder in den Berufsalltag zu integrieren. Bildlich gesprochen wird eine Brücke zurück zum Arbeitsplatz gebaut. Gemeinsam schafft man so einen begehbaren Weg, damit die beruflichen Anforderungen wieder Schritt für Schritt bewältigt werden können.

Meist verscheuchen wir den Gedanken, dass ein Familienmitglied oder man selbst gepflegt werden müsste. Doch es kann jeden treffen, und dann muss zügig gehandelt werden. Unser Angebot „Integrative Homecare“ hilft Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in einer solchen Situation (und auch davor) fachkundig und schnell weiter.

Soziale Konflikte oder Spannungen in betrieblichen Sozialbeziehungen können zu psychischen Belastungen führen. Dabei können die Quellen sozialer Konflikte in Unternehmen vielfältiger Natur sein.

Mithilfe von SOPRA: Kontrollierter Umgang mit Alkohol

Das Bier zum Feierabend, der Prosecco beim Empfang, der Wein zum Geschäftsessen – Alkohol gehört in unserer Gesellschaft (fast) selbstverständlich dazu. Wie so oft kommt es auf die Dosierung an. Wenn Sie oder andere den Eindruck haben, dass Ihr Alkoholkonsum zu hoch ist, ist es an der Zeit, etwas zu ändern. SOPRA berät und begleitet Sie, wenn Sie weniger Alkohol trinken, aber nicht komplett auf ihn verzichten möchten.

Krisen bei Menschen treten auf durch plötzliche Veränderungen der Lebensbedingungen. Diese Krisen können zum Beispiel ausgelöst werden durch Unfälle, schwere Verluste, durch arbeitsbedingte Hintergründe wie schlechte Beurteilungen, drohender Arbeitsplatzverlust und Existenzängste.

Mobbing bezeichnet einen Prozess systematischer Ausgrenzung, der von einer oder mehreren Personen betrieben wird. Die Betroffenen fühlen sich hilflos und werden oft krank und arbeitsunfähig.

Probleme, die durch Belastungen am Arbeitsplatz oder in der persönlichen Lebenslage auftreten und die sich dann auf die ausübende Tätigkeit auswirken, können zu massiven Störungen und Erkrankungen führen.

Es gibt viele Gründe, warum Menschen in eine finanzielle Schieflage geraten können und Schuldenfallen lauern überall. Finanzielle Schwierigkeiten führen nicht selten zu einem sozialen Abstieg und werden natürlich als sehr belastend empfunden. Sie führen oft zu psychischen Problemen und auch Partner- und Familienbeziehungen leiden darunter.

Stress wird definiert als die physische, psychische und biochemische Reaktion des Körpers auf Anforderungen, die mit den verfügbaren Ressourcen nicht bewältigt werden können. Eine der schwerwiegendsten Formen von anhaltendem Stress ist das Burnout-Syndrom. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die hiervon betroffen sind, sind erschöpft, haben keine Energie um alltägliche Anforderungen zu bewältigen und leiden oft an massiven depressiven Verstimmungen.

Unter Traumata versteht man Erlebnisse, die von großer Bedrohung und Hilflosigkeit geprägt sind. Bei solchen Erlebnissen ist es normal, dass eine große Diskrepanz zwischen den Ereignissen und den persönlichen Bewältigungsstrategien der betroffenen Person besteht.